Wat is intervisie voor advocaten?
Intervisie voor advocaten is een krachtig instrument voor zowel persoonlijke als professionele ontwikkeling. Het biedt diepgaande inzichten in je houding, gedrag en overtuigingen, terwijl je leert van de ervaringen van je collega’s. Daarnaast voldoe je aan de kwaliteitstoetsen van de Orde van Advocaten én verkrijg je 4 PO-punten. Win-win-win dus!
Agenda
Erkende gespreksleiders
We werken alleen met geregistreerde erkende gespreksleiders die ook advocaat zijn of dat zijn geweest. De gespreksleiders handelen conform de gedragsregels van de advocatuur. Vertrouwelijkheid en geheimhouding zijn maximaal gewaarborgd.
Intercollegiale steun
Per intervisie zijn er minimaal 3 en maximaal 10 deelnemers. Intervisie verhoogt je professionaliteit doordat je steun krijgt van vakgenoten. Het structureel bespreken van een dilemma maakt inzichtelijk waar verbetering mogelijk is.
Open bedrijfscultuur
Intervisie zorgt voor meer openheid. Dillema’s worden in een veilige omgeving bespreekbaar gemaakt. Door intervisie een vast onderdeel van de persoonlijke ontwikkeling te maken, wordt een open bedrijfscultuur bevorderd.
-
"Mensen raken niet verstoord door de dingen die gebeuren, maar door de manier waarop ze er naar kijken"
EPICTETUS Griekse filosoof -
"Twijfel is het begin van wijsheid"
ARISTOTELES Griekse filosoof
Intervisie versus intercollegiaal overleg…
Een voordeel van het volgen van intervisie bij Intervisie Advocatuur is dat de deelnemers van andere kantoren zijn. Dit maakt het een veilige omgeving en anders dan het reguliere kantooroverleg waarin iedereen in de bestaande verhoudingen terugvalt.
Kosten / Abonnement
Intervisie Advocatuur vraagt voor elke bijeenkomst € 350,- (online € 175,-). Elke bijeenkomst duurt 4 uur (online 2 uur). Het is ook mogelijk om een abonnement af te sluiten. In dat geval betaal je € 499,- per jaar voor 8 uur intervisie én heb je gegarandeerd plek. Abonnementhouders besparen dus € 201,- per jaar! We hebben jaarlijks plek voor 1.000 advocaten. Schrijf je dus snel in! Genoemde prijzen zijn exclusief btw en per persoon.
Praktijkdilemma’s
Je hebt een goede band met de HR en de DGA. Die twee raken in conflict. Kan je het bedrijf bijstaan bij het ontslag van de HR? Wat zijn de commerciële gevolgen?
Je ontdekt dat je cliënt, een constructiefout niet wil melden. Bij een vol stadion dreigt een rampzalige instorting. Houd je je aan je geheimhouding?
Iedereen heeft dezelfde, vrij forse omzettarget, maar jouw uurtarief is lager. Hoe ga je het gesprek hierover op een goede manier aan?
Wat anderen zeggen…
-
Advocaat Algemene Praktijk
Eenmanszaak Verplichtingen vanuit de Orde stuiten mij altijd wat tegen de borst. Het uitgangspunt moet wat mij betreft steeds zijn dat advocaten zelfstandige, vrije beroepsbeoefenaren zijn en ook zelf uitstekend in staat zijn hun kwaliteit te bewaken en te handhaven. Met enige tegenzin en scepsis nam ik dan ook noodgedwongen deel aan de intervisie. De intervisie door Intervisie Advocatuur -zowel de online-omgeving en de wijze waarop die werd geleid- heb ik vervolgens als zeer prettig en professioneel ervaren. Ik heb, dacht ik, genoeg mensen om mij heen waarmee ik mijn persoonlijke dilemma’s kan delen en bespreken, maar deelname met een groep “vreemden” geeft toch weer een frisse kijk op de zaken en daaruit komen zeer goed toepasbare nieuwe inzichten naar voren.
-
Partner Ondernemingsrecht
Multidisciplinair kantoor Ik vond het interessant om in een veilige omgeving wat zaken te delen waar ik tegen aan loop met betrekking tot de nieuwe generatie. Omdat we enkele jongere advocaten in de intervisie hadden zitten, kregen we een mooi en diepgaand gesprek over wat hen drijft en over het dilemma wat ik daarmee ervaar als partner van een kantoor. Doordat ik dit gesprek buiten mijn eigen kring had, durfde iedereen ook echt wat te zeggen en ben ik met mooie inzichten naar huis gegaan.
-
Senior Associate Arbeidsrecht
Nichekantoor Intervisie Advocatuur weet op een leuke manier de eis vanuit de NOVA voor intervisie om te zetten in een rijkdom aan persoonlijke ontwikkeling. Hoewel iedereen er aanvankelijk een beetje sceptisch bij zat, zijn we allemaal wel overtuigd geraakt van de nut en noodzaak om dilemma’s met elkaar te delen. In onze groep bespraken we een beroepsfout, waarbij we niet inhoudelijk de fout hebben behandeld, maar juist de communicatie er om heen; naar de cliënt, intern, hoe dat werd opgepakt, etc. Hoewel ik het nog niet aan de hand gehad heb, ben ik nu zeker beter voorbereid, mocht het binnen mijn kantoor iemand overkomen.
-
Advocaat-medewerker privacy
Nichekantoor Met gepaste tegenzin ging ik naar de eerste intervisiebijeenkomst. Ik wist eigenlijk niet zo goed wat ik moest verwachten en zo zat de hele groep er een beetje bij. De intervisie begon met een gedegen uitleg over wat intervisie nu precies is, wat mij een beter beeld gaf van de bedoeling en waarde van intervisie. Daarna deelden we onze dilemma's. We gingen snel de diepte in en ondanks dat mijn eigen dilemma niet is besproken, heb ik wel ontzettend veel opgestoken van de dilemma's van anderen. Ik ging met meer energie de deur uit dan waarmee ik was aangekomen!
-
Partner Insolventierecht
Klein advocatenkantoor Tijdens de opstart van Intervisie Advocatuur meegedaan aan hun pilot! We hebben met elkaar veel gelachen, maar ook af en toe een behoorlijke serieuze toon geraakt. Ik was in eerste instantie van plan om de intervisie verder zelf binnen mijn eigen kantoor te regelen, maar ik ben door deze intervisie van gedachten veranderd. Heel interessant om juist buiten het eigen kantoor te sparren met zowel partners van andere kantoren als de nieuwe generatie advocaten. Dynamisch gesprek waarbij er veel veiligheid werd gecreëerd. Gelijk maar een abonnementje afgesloten!
-
Advocaat M&A
Middelgroot kantoor Leuk om op deze wijze met verschillende beroepsgenoten eens te kunnen sparren over uiteenlopende thema’s. De intervisie werd goed begeleid en de vier uur waren al om voordat ik er erg in had. Eén van de onderwerpen die bij ons centraal stond, is het dilemma rondom acquisitie en zichtbaarheid. Een aantal in de groep is heel goed in acquisitie en een aantal hebben er behoorlijk veel moeite mee. We hebben best practices gedeeld maar ook gesproken over welke vaardigheden we in onszelf dienen te ontwikkelen nu een advocaat een steeds uitgebreider pallet aan vaardigheden moet beheersen. Food for thought!